针对九级工伤后决定辞职的情况，雇主应当依据《工伤保险条例》支付包括医疗费、伙食补助费、交通费等在内的赔偿。若未及时妥善处理，可能会损失部分应得赔偿权益。为确保自身权益得到充分保障，强烈建议咨询专业律师以获取专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于九级工伤员工提出辞职，雇主应支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。在决定处理方式时，建议先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可考虑劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
九级工伤员工选择辞职后，可获得的赔偿包括多个方面。在处理过程中，首先要确保完成工伤认定和伤残等级评定，然后可与雇主就赔偿事宜进行协商。若协商无果，应保留相关证据如医疗记录、工伤认定书等，以便支持赔偿主张，并可申请劳动仲裁或提起诉讼。