在承包劳务关系这个奇妙的“法律迷宫”中，要是没签订合同却遇上了工伤这种事儿，那责任归属可得好好分析一番。就好比有个员工在干活儿的时候不小心受了伤，这时候要是承包人具备了那用工主体资格，那工伤责任就妥妥地由承包人来扛。比如说，一个建筑队的包工头，他本身就有合法的资质去雇佣工人干活，那要是其中有个员工受伤了，那这责任自然就归包工头。
可要是承包人不具备用工主体资格，那就有点复杂。要是发包方明明知道或者按理来说应该知道承包人没有这个资格，那发包方可能就要承担起工伤保险责任。就像有个工厂把一些活外包给了一个没有资质的小团队，结果团队里有个员工受伤了，这时候工厂要是早就知道对方没资质还让他们干活，那工厂可能就得负责。
工伤认定那可是个关键步骤，得考虑好多因素，像工作时间，要是员工明明是在规定的工作时间内受的伤，那这就很关键；还有工作场所，在该干活的地方受的伤那肯定算；工作原因也很重要，要是因为干活的事儿受的伤，那肯定跑不了。
所以，受伤的一方可得赶紧收集和保留好与工作相关的证据，像工作安排记录，把每天安排做什么活儿都记清楚；工作现场照片也得拍好，把受伤的地方拍下来；还有工友的证言也很重要，让工友们帮忙证明是在干活的时候受的伤。
等收集好证据后，就得赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤之后，就可以按照相关法律规定享受工伤保险待遇，该赔的钱、该有的福利都能拿到手。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，那可别着急，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，让法律来给一个公正的说法。
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在承包劳务关系里，没签合同却遭遇工伤，这责任可得好好分析一番。要是承包人有用工主体资格，那工伤责任自然就归承包人。可要是承包人没这资格，而发包方又清楚或者本该知道的话，那发包方可能就得扛起工伤保险责任。
工伤认定那可是件大事，得考虑好多因素，像工作时间、工作场所、工作原因这些都得考量到。受伤的那一方可得赶紧把跟工作有关的证据收集好、保留住，比如工作安排的记录、工作现场的照片，还有工友们的证言啥的，这可是后续维权的关键。而且，一定要尽快向劳动保障行政部门去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能按照相关法律规定享受工伤保险待遇。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。
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在承包劳务的这种关系里，要是没签订合同却出现了工伤，这责任的归属得仔细去分析。
通常来讲，如果那个承包人本身就具备用工的主体资格，那工伤的责任就由承包人来承担。可要是承包人不具备用工主体资格，但是发包方明明知道或者按理说是应当知道的话，那发包方就有可能得承担工伤保险的责任。
工伤的认定，得考虑好多因素，像工作的时间、工作的场所、导致受伤的原因之类的。受伤的这一方，一定要赶紧去收集和留存跟工作相关的证据，比如说工作的安排记录、工作现场的照片、工友们的证言等等，这样以后好维护自己的权益。而且，最好是尽快向劳动保障行政部门去申请工伤认定。一旦被认定为工伤了，就可以按照相关的法律规定去享受工伤保险的待遇。要是双方在赔偿的事情上没办法协商一致，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。
总之，在承包劳务关系中遇到工伤这种情况，各方都得清楚自己的责任和权利，积极采取措施去处理，这样才能更好地维护大家的合法权益。
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在承包劳务的这种关系当中，如果没有签订合同却发生了工伤，这责任的归属得仔细去分析。通常来讲，如果那个承包人是具备用工主体资格的，那工伤的责任就由承包人来承担。要是承包人不具备用工主体资格，但是发包方要是知道或者应该知道这事儿，那发包方或许就得承担起工伤保险的责任。
工伤的认定，得考虑好多方面的因素，像工作的时间、工作的场所、导致受伤的原因之类的。受伤的这一方，可得赶紧去收集和留存跟工作有关的证据，比如说工作安排的记录、工作现场的照片、工友们的证言等等，这样后面要是想维护自己的权益就方便多。而且，最好是尽快向劳动保障行政部门去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以按照相关的法律规定去享受工伤保险的待遇。要是双方在赔偿的事情上没办法商量出个一致的结果，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。