对公司不批准病假并以旷工处理的情况，员工应明确自己的权利。依法享有病假权利，公司应当批准并给予相应的医疗期。遇到此类不公正待遇，可以选择调解、仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。这样做可以避免健康损害加重和劳动关系紧张等潜在风险。
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针对这种情况，员工可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商，理性沟通并解释个人情况；其次，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果必要，还可以提起诉讼。选择处理方式时，应根据个人情况和实际需要做出决策。
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员工若因病请假而公司不批准，应先与公司进行沟通，并提供相关的病情证明和请假需求。若公司仍然坚持不批准，员工应保留相关证据，如医院诊断证明、请假申请记录等。同时，可以咨询当地劳动部门或律师的建议。在必要时，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应注意保护自己的权益，避免受到更多不公待遇。