公司要是按照法律规定把你解雇了，那就看你是不是犯了错，比如说你是不是严重违反了公司的规矩这些事上找你麻烦。那样的话，公司就不用给你赔钱。但是如果是因为公司要裁员破产重组之类的事情，或者是你没有做错什么事，公司还是得给你些钱。这个时候给的钱叫“经济补偿”，就是你在这家公司干活的时间越久，公司就要给你越多的钱。具体来说，就是干了一整年的员工，公司要额外付给你一个月的工资；干了半年到一年之间的员工，就当是一年来算；只干了不到半年的员工，也能拿到半个月的工资作为补偿。当然如果公司是违法解雇你的，那他们就得多付你一倍的经济补偿，也就是两个月的工资。
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别以为公司开除你就可以白干！如果是你自己犯了错，比如你老是违反公司规矩之类的，那公司可不赔你钱。但是，假如公司因为要裁人、破产重组啥的原因不得不跟你解约的话，或者说是你没做错什么事情但是公司就是想跟你结束合作关系的话，那么公司还是得给你点补偿。具体怎么补？看你在这家公司待了多长时间。你在这儿干了一年，那公司就要按照一月工资的标准来付给你。如果你是半年以上但不到一年的，那就算作一年给你算；要是你只干了几个月，那公司也会给你半个月的工资作为补偿。当然如果公司是违法解除劳动合同的话，那它就得按照你应得的经济补偿的两倍来给你付赔偿金咯。
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若雇主依据法律程序终止已签订的劳动合同时，若责任在于劳动者方面，如其蓄意严重违反了雇佣方制定的规章制度等行为，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。然而，假如雇主因为降低成本抑或争取资金重组而进行的裁员活动，亦或是由于公司破产清算与重整而导致的劳动合同解除等非劳动者方面的原因，雇主均应对劳动者支付相应的经济补偿。这一补偿应根据劳动者在本企业（单位）所服务的年限，按每超过一年就支付一个月薪酬标准的原则来执行。对于在该企业工作期限超过六个月但是不足一年的劳动者，可视为服务一年进行经济补贴计算；而那些在此企业工作未满六个月的劳动者，雇主则应付给其半个月的薪酬作为经济补偿。若雇主以非法手段结束劳动合同，雇主应当按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
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雇主依法终止劳动合同，若因劳动者过错无需赔偿。若因裁员、破产等非劳动者原因，应按工作年限补偿，超一年付一月薪酬，超六月不满一年算一年，不满六月付半月薪酬。若非法解除合同，按补偿标准两倍支付赔偿金。