针对您提到的公司拒绝支付工资的情况，在申请仲裁时，您需要准备以下材料：个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、公司拖欠工资的证明材料（如工资条、银行流水、聊天记录等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料将有助于仲裁机构更好地了解您的案情，并作出公正的裁决。
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除了申请仲裁，您还可以尝试以下快速解决公司拖欠工资的方式：一是与公司进行协商，明确工资支付的时间和金额；二是向当地的劳动行政部门举报投诉，由行政部门介入调解；三是通过工会等组织寻求帮助，利用工会的力量与公司进行协商。选择哪种方式，需根据您的具体情况和公司态度来决定。
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从法律角度，公司拖欠工资需承担以下责任：一是支付拖欠的工资，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；二是支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。