解雇员工而未支付相应的薪资无疑属于违法行为。在这类状况下，当事人有权向所属企业提出应得的薪酬请求。然而需注意的是，若员工并未触犯企业所明文规定之重大纪律或是法律条文，那么，该企业无权擅自解除与其的劳动关系并且拒付相应的工资报酬。当企业以不当理由将员工辞退，同时又拒绝进行工资支付时，员工便有权利运用法律程序来维护自身的合法权益。
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解雇员工但不给工资？这可是违法行为。这时候，被解雇的员工当然有权利去问公司要回他们该得到的那份工资。其实只要员工没有触犯公司明明白白定下的那些严格规定或者是法律法规的话，公司就不能随便炒掉员工然后还不给他们发工资的。万一公司要是找了个什么借口把员工给解雇了而且还不肯给工资，那么员工们完全可以利用法律的武器来保护好自己的利益。
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解析：
把人解雇了还不给钱，这当然就是违法行为。遇到这种事，我们被开掉的员工自然有权利去向那个开我们的公司要回我们该拿的那份工钱。总的来说只要我们没犯啥大错，比如说打破了公司列出来的那堆规矩或者犯法，那公司就不能随随便便地把我们开除然后还赖账不给钱。要是他们找借口解雇我们，还不肯给我们应有的薪水，这时候，我们就可以拿起法律的武器，来保护我们自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。