若用人单位未能按时续订劳工合同，依照相关规定，此种情形通常会产生补偿金。在此类状况中，即便劳动者仍然坚守岗位，用人单位亦有可能需就未签署书面劳工合同期间，按照双倍工资标准向劳动者支付额外工资待遇。这样做，主要目的在于切实维护劳动者的合法权益，同时也旨在敦促各用人单位严格遵循法规规章，实现规范用工。
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单位忘了跟你续签劳动合同？那可得补偿。就是说假如这个情况下你还继续给单位打工，那么单位就得给你多付没签书面劳动合同那段时间的两倍工资差额。这样做就是为了更好地保护你们这些劳动者的权益，也能让用人单位更注意自己在用工上是否合规。
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公司没及时续签劳动合同，通常会给予赔偿。所以即使员工还在原岗位上，公司也得支付他们未签书面合同时的双倍工资差额。这样做是为了保护员工的权益，促使企业规范用工。
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好消息。如果你工作的地方忘记了跟你续签那个叫做“劳动合同”的东西，那你可是能拿到赔偿的。这时候就算你还在那上班儿，他们也得给你发没签那纸面上的“劳动合同”那段时间里双倍工资的差价给补上。这可不是随便说说的，而是为了保护我们这些打工仔的权益，还要让那些雇主们知道，该怎么好好地对待我们。