订立劳动合同应遵循的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。这些原则确保合同的合法性、体现公平性，并保障双方自愿平等地达成协议。违反这些原则可能导致合同无效或产生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面合同，违反者将承担法律责任。
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在订立劳动合同时，应确保合同内容的合法性和公平性，双方应在平等自愿的基础上进行诚实信用的协商。选择处理方式时，应充分考虑合同目的、双方权益以及法律法规的要求，以确保合同的有效性和减少潜在的纠纷。
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订立劳动合同的核心原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚信。实际操作中，要遵守《劳动合同法》的规定确保合法性；条款公正体现公平原则；平等自愿基础上达成协议；通过协商一致达成共识；双方真实诚信地履行约定。根据不同情况和法律法规要求，灵活应用这些原则。
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