在某些特定条件下，如果用人单位在处理劳动合同或薪酬支付方面违反了法定程序和法规，那么劳动者有权依法通过劳动仲裁予以维权，并且有可能因此获得额外的经济补偿——双倍工资。然而，由于每个案件的特殊性，具体的赔偿金额还需根据实际情况进行深入评估和分析。例如，当用人单位从雇佣关系建立之日起满一个月却尚未与劳动者签订书面劳动合同时，根据相关法律，该用人单位必须向劳动者支付每月双倍的工资作为补偿。
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打工者们在打工过程中，万一被老板欺负了，比如说，没给你发够工资、违法解雇你之类的，这时候你就有权利去劳动部门告他，而且可能会拿到双倍的补偿。不过，怎么算这个赔偿多少钱？这就要看具体的情况。像那种老板从你开始打工那天起，已经整整一个月还没有跟你签合同了，这样的话，你每个月都可以找老板多要一份薪水。
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如因公司违法解约或未及按规给薪等人事问题，劳动者可申请仲裁，这可能会获得双倍的赔偿金。然而，每位员工的情况不同，需要根据实际案情来评估。例如，公司应在雇佣后一个月内签定正式劳动合同，若未及时办理则需按月支付双倍工资。
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就是说要是工作单位不按规矩赶人走、没按时发薪水什么的，那你就可以去提告他们。这样的话，你说不定就能拿到双倍工资的补偿了。不过这种事儿还是得看具体的情况来决定。比如说如果用人单位从开始雇佣你的那一天算起，已经超过一个月但是在一年内还没有跟你签过正式的劳动合同，那他们就得每个月给你两个月的工资。