在面临解聘员工的具体情境时，不同的情况所对应的解聘期限也会有所区别。若系劳动者自行要求解除与雇主之间的劳动协议，那么在试用期期间需要至少提前三日向用人单位进行正式告知，而在转正之后则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，当雇主决定解除与劳动者之间的劳动协议时，如果是因为劳动者自身存在过失导致解除，雇主便可以无任何预先通知地随时采取相应行动；反之，若非由于劳动者个人过错引发，则雇主要求解除劳动协议必须满足法定的条件标准，并且须提前三十日以书面形式通知该名劳动者或另外向其额外支付一个月的工资作为替代补偿。
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要是你想跟老板说再见那可要注意以下几点。首先咱们是员工的话，想要结束工作关系，试用期里只需要提前给公司打个招呼，告诉他们你打算什么时候离开就好但转正过后最好还是提前三十天告诉他们，这样大家都能做好交接准备。至于老板这边，如果觉得你不给力，做错了事情，他们可以随时让你卷铺盖走人；但是如果没有犯太大的错误，他们就得按照法律规定来办，得提前三十天给你发个邮件，或者付一个月的工资给你，然后才能让你走。
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解雇解除时间各异。若劳动者主动提出离职，试用期内需提前3天告知，正式员工前应提前30天书面请示。而对于企业方来说，如因员工过失而解雇的，可以立即中止，其它情况需满足法律规定，需提前30天书面告诉劳动者或额外给1个月工资。
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要和用人单位说拜拜，那要看你是啥情况。要是你想走人试用期里头得提前告诉他们三天，正式工作后就得给他们留出三十天的准备期。但是如果是用人单位觉得你不合适，想和你分手的话，因为是你自己犯了错误才把你开除的，那他们可以随时让你走人；但如果不是你的错，而是他们觉得你不适合这份工作，那他们也得按照法律规定来，先提前三十天给你发个书面通知，或者再给你多付一个月的工资才能让你走人。