若贵司因为贵方工伤导致的原因而做出裁员决定，那么，贵方将有权利得到以下的赔偿：首先，贵方可以获得一次性的伤残补助金，具体金额会根据贵方的伤残程度来进行确定；其次，如果在劳动合同或聘用合同到期后，或者是由于贵方个人原因主动提出解除劳动合同或聘用合同，那么，贵方将会从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，同时，贵方的雇主也需要向贵方支付一次性的伤残就业补助金。除此之外，如果贵司在裁员过程中有任何违反法律法规的行为，例如非法解雇贵方，那么，贵司还应该向贵方支付相应的经济赔偿金。总而言之，贵司以工伤为理由进行裁员是一种违法行为，侵犯了贵方的正当权益，损害了贵方的利益。
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假如你因为工作受伤被老板开除了，那你肯定是有权利拿到这些钱：第一就是能得到一笔一次性的伤残补助金，这个金额会根据你受的伤轻重来决定。然后如果你和公司签的劳动合同到期了，或者是你自己不想干了，想辞职的话，那么工伤保险基金会给你一笔一次性的工伤医疗补助金，而你原来的公司也得给你一笔一次性的伤残就业补助金。再者说，如果你觉得公司把你炒掉这件事做错了，他们还得额外给你赔点钱作为补偿才行。公司这样把因公受伤的员工开除简直就是违法行为，严重侵犯了你的合法权。
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若受工伤后遭公司解雇，可获如下补偿：首先，根据伤残程度给予一次性伤残补助；其次，若合同到期或个人主动离职，可从工伤保险基金和用人单位处分别领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另外，如公司违法解雇，需额外支付经济赔偿金。公司辞退工伤职工实属违法，极大损害了劳动者权益。
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如果你因为在上班时候受了伤所以被老板给炒鱿鱼了的话，你有权利得到下面这些补偿：首先就是那个叫一次性的伤残补贴，具体能拿到多少那得看你受伤的程度；然后要是到你工作的时间或者雇佣合约到期了，或者是你自己不想干了要辞职，这个时候工伤保险基金会给你一笔一次性的医辽费，而你工作的那家公司也会给你一笔钱作为你工作时受了伤的赔偿。再说一点如果这家公司无缘无故就把你给辞掉了，那他们还应该陪你一些经济上的损失才行。总的来说，公司把工伤的员工给开除了可是违法的行为，严重地侵犯了你的合法权益。