未签劳动合同而辞职直接走人可能会违反劳动法相关规定，因为即便没有正式合同，劳动关系依然以事实劳动关系存在。因此，您需要提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能需要承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同具有约束力，双方都应履行约定的义务。
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未签劳动合同时辞职的处理方式取决于离职原因。若因个人原因离职，通常无法要求经济补偿金；若是用人单位存在违法行为，您可以要求相应的补偿。在决定处理方式前，您应该评估个人情况和相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。不同的处理方式取决于具体的案情和法律法规的适用。
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未签劳动合同情况下辞职的处理因具体情况而异：

1. 如果入职超过一个月但未满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。您可以收集相关证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请赔偿。
2. 若用人单位违反规定不订立无固定期限合同，您同样可以要求二倍工资。提供如工作年限证明等证据，向单位要求支付赔偿金。
3. 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保留相关证据以支持自己的权益。

希望符合您的要求，若有其他需要，请随时告知。