倘若雇员在工作过程中不幸负伤并被认定为工伤，那么在此期间（即停工留薪期），其原有工资福利待遇保持不变，所需费用将由所属用人单位按照当月标准负责承担支付。然而需要明确的是，停工留薪期限最长通常不会超过整整十二个月。针对部分伤者伤情较为严重或情况特殊的情况，需得到设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长这一期限，但是请注意，延长的时间也不应多于十二个月。
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要是工人干活儿出了意外造成伤害，那这个就叫做工伤。在受伤后的那段时间里，你原来那点儿工资和福利是不会少的仍然会有公司按时给你发。不过要注意的是，这段时间不能超过12个月。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊的话，得经过当地的劳动能力鉴定委员会确认之后，才能稍微再延长一下，但是最长也只能延长到12个月。
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若职工工伤，在停工期仍享受原有工资待遇，由用人单位每月发放。此期限通常不会超过12个月。如病情严重或特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会批准，最长可再延长12个月。
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要是你在上班的时候受伤了，又被认定为是工伤的话，那在你不能工作的那段时间里，你原来的工资和福利都不会变还是会有公司每个月给你发的。不过这个停工留薪的时长通常是不会超过12个月那么久的。但是，如果说你的伤势很重，或者情况特别复杂的话，必须要经过设在当地的这个劳动能力鉴定委员会确认之后，才能够适当地再延长一些时间，但是最长也只能延长到12个月。