在此种情况之下，一般会涉及到赔偿事宜。当劳动合同期限届满而未进行续签，但是劳动者仍继续提供劳务服务时，双方实际上已经建立起了劳动关系。若在此期间内遭到解雇，那么用人单位很可能需要向您支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式，一般是按照您在该单位所累积的工作年限来衡量，每满一年便需向您支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
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这个时候，你们通常会得到一些赔偿。虽然你和公司的劳动合同已经过期但是因为你还是继续给他们干活儿所以实际上你们还是存在一种劳动关系。要是这个时候公司把你炒鱿鱼的话，他们可能得给你支付一些钱作为赔偿金。至于具体要赔多少钱一般就看你在这家公司上了多长时间班儿，每多做一年，就能拿一个月的工资来赔偿。
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通常遇到这样的情况都会给补偿金。即使劳动合同期满，只要还在工作，你们之间就是实际存在的雇佣关系；如若被裁员，老板应该给你支付经济补偿。数额大致根据你在这家公司服务的时间来算，每呆一年就得付你一个月的薪水。
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这种时候咱们是可以找他们要赔偿的。合同虽然没再续下去但是工作还得照旧，所以其实跟真正的上班的劳动关系是差不多。这时候要是公司把你给开除了，那他们可能就得给你点儿钱作为补偿。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司待了多久每过一年，就得按一个月的工资来给赔给你。