其实大部分时候，就算你怀孕了，公司也不能炒掉你。在这段时间里不管是孕期还是产假期间，或者还在哺乳期的你，老板都不允许按照《劳动合同法》第40条和第41条来跟你解除劳动关系。但是假如你在怀孕期间，出现了像严重违反公司规章制度这样子的法定情况，那老板就有权利跟你解雇。
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正常情况下，企业是不能以任何理由解雇孕妇员工的。按照我国相关法律法规，怀孕妇女在孕期、分娩期以及哺乳期间，其所在用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条中的规定，禁止解除与该员工之间的劳动合同关系。然而，若怀孕员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定行为，那么用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
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通常，公司不可开除已经怀孕的员工。怀孕妇女在孕期、产期及产后半年，公司不得依据《劳动合同法》40、41条款解除合。但是，若孕员有重大违规违法行为等，企业可依法解除劳动合同。
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一般来说，公司是不允许把怀孕了的女生给开除掉的。怀孕的女生在怀孕期间，生小孩期间，还有刚生完小孩还在奶的那段时间里公司都得按照咱们这边的《劳动合同法》来不能随便地就把人家的劳工合同给解除了。但是如果这个怀孕的女生真的做错事了，比如说严重违反了公司的规矩这种特殊情况的话，那么企业也是有权把她的劳动合同给解除掉的。