您若考虑申请劳动仲裁以确认与用人单位的劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，应准备工资支付凭证或记录、职工花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等材料。这些均可作为存在劳动关系的凭证，帮助您解决劳务纠纷。
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除劳动仲裁外，您还可以选择以下途径：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是若和解不成，可根据《劳动法》第七十七条，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；三是若调解不成，再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，没签合同可能导致劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，进而影响工资支付、工伤赔偿等权益的保障。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，建议劳动者及时与用人单位签订书面劳动合同。