关于企业在宣告解散之时所面临的经济补偿问题，其标准通常是基于员工在劳动合同解除或是终止日期之前的十二个月内承受的薪资总额来进行计算，而这个薪资金额则专门专指员工在未扣除个人所得税以及各类社会保险费用之前的应得工资。然而，在实际操作过程中，由于各地域、相关政策以及具体情况的差异性，可能会导致某些具体的计算细则出现变化。若您在此类问题上与企业产生了分歧，我们强烈建议您首先尝试与企业进行友好协商，如若协商无果，还可考虑寻求当地劳动监察部门的协助以进行投诉，甚至直接提请劳动仲裁，以此充分保障您自身的正当权益。
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当我们的公司要解散了，给大家发经济补偿金时，这个钱通常就是根据你在过去12个月内平时挣得的工资来算的，咱们说的这个“以前”可不是随便说说的它指的是你跟公司签的劳动合同还没到期的那12个月里的所有收入加起来再除以12。这个平均工资其实就是你拿到手的实际工资，也还没扣掉你应该交的个人所得税和各种社保费用这些。不过实际操作过程中，有些地方、政策和具体情况可能会有一点小变化，所以具体怎么算还是要看你们那里的规定。如果你对有疑问，最好先跟公司沟通一下，实在不行的话，就去找当地的劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁这样才能更好地保护你自己的利益。
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公司解散，经济补偿按员工离职前12个月的平均税前工资确定。但各地实际操作可能略有差异，若有疑问可先与公司协商，无法解决则寻求劳动监察帮助或提起劳动仲裁。
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说到公司要关门了，给大家离职时候的钱是怎么算的，其实这个工资是按照你在上一年解除或者停止工作的那十二个月里拿到的所有收入来平均计算的。但是这个“全部收入”被定义为税前工资。因为我们要算的是你实际能拿到手的钱，也就是没扣掉个人所得税和各种社保费用之前的工资。不过在实际操作过程中，有些地方、政策和具体情况下，具体的算法可能会有点不太一样。如果你对有疑问的话，我给你一些建议。首先，尽量先跟公司好好谈一谈；如果谈不拢，那就去你们那里的劳动监察部门投诉，或者直接去提劳动仲裁也行，总之要坚决维护自己的权益。