常说的“两不找”情形在大多数情况下或许可以视作事实上已经解除劳动关系。然而，这种观点并非绝对的准则，需要结合具体的情况进行深入分析和判断。若双方经过一段较长的时间都未能再继续履行各自的劳动权利与义务，且实际上并未产生任何实质性的劳动用工关系，那么这种情况很可能会被认定为事实上已经解除了劳动关系。但是，如果存在某些特殊的情况，例如劳动者能够提供相关的证据证明其仍然有意愿维持劳动关系，或者用人单位曾经明确表达过愿意保留劳动关系的意愿等等，那么便不能够轻易地将之判定为已经解除劳动关系。
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长期两不找这种情况，一般来说大家都会觉得是不是真的已经解除了劳动合同，但是这个也不是百分之百的事情还是要看具体情况来决定的。比如说，如果你和公司都好几个月没再干活了，也就是没有真正意义上的劳动关系了，那可能就会被认为是事实上的解除了。可是如果有些特别的情况，比如说你能拿出证据证明自己其实还是想继续在这里工作的，或者说公司曾经明确表态过要保留你的工作岗位之类的，那么就不能轻易地说是解除了。
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长期"两不找"在有些情况下可能被认为是事实解除了劳动关系。然而，这并不绝对，需要考虑具体情况。若双方不再执行劳动法规定的权利义务、未有实质性工作联系，可能会视作事实解约；但若存在特殊情况如劳动者证明有继续履约意图或雇主曾承诺保存劳动关系则不能直接判定解约。
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长期“两不找”的话，在大多数时候是可以当作已经解除了劳动关系来看待的。不过这个说法也不是绝对的，还得根据具体情况来分析。比如说，如果两个人都好几个月没干活了，也没啥实际的工作关系，那这种情况很可能就是真的解除了。但是如果有些特别的情况，比如劳动者能拿出证据证明自己还是想继续干下去的，或者用人单位曾经说过要保留劳动关系之类的话，那就不能轻易地说是解除了。