当签订了无固定期限劳动合同时，面临被解雇的情况时，员工的相关补偿待遇将会依据具体的解雇原因来确定。若此情形被视为用人单位的违规解雇行为，则必须根据经济补偿标准的双倍金额向劳动者履行赔偿责任。至于经济补偿的具体额度，则依据员工在用人单位任职的工作年限为参考基础进行计算，每满一年将支付一个月的工资作为补偿标准，对于超过六个月不足一年的人员，将按照一年的时间进行计算；而对于未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

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要是签了无固定期限劳动合同之后被炒鱿鱼的话，得到的赔偿是要看公司开除你的理由。如果老板是违法地把你给开了，那就要给你双倍的钱作为赔偿。赔多少？就是根据你在这家公司做工的时间来算每多干一年就给你发一个月工资的补偿。如果你已经干了有六个月但还不到一年，那就算作一年算；如果你只干了不到半年，那就会给你发半个月的工资算是补偿。
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签了无固定期劳动合同时被解雇，员工能获多少赔偿需看什么原因。若因用人单位违法违规，需向员工赠予双倍的经济补偿金，依照工作年限，每年支付一个月工资作为标准。若工作年数超6个月但没到1整年的，算作1整年；不足6个月的，则给半个月工资的补偿。
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咱们说了签了那个没有终止日期的劳动合同以后，要是突然就被解雇了的话，该怎么补偿员工就要看解雇你的原因了。如果说这事儿是公司做得不合法，那他们应该给你之前工资的双倍作为赔偿。具体这样算就是你在这家公司干了多少年，每过一年就能拿到一个月的钱做补偿，当然了，不到一年的部分也要按照一年来计算；然后如果你才刚刚六个月，还没到一年那就给你半个月的工资来当补偿。