对于固定期限劳动合同到期不续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应提前通知劳动者不续签的决定。若合同到期双方均未提出续签，则合同视为自动延续。但如果决定不续签，用人单位应当提前与劳动者沟通，并支付相应的经济补偿金。若未提前通知或未支付补偿金，可能会面临法律责任，如支付双倍工资等。
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针对固定期限劳动合同不续签的问题，处理方式包括提前通知并协商、支付经济补偿金以及按照合同和法律规定自动延续合同等。具体选择应根据双方意愿、合同约定及法律法规来决策。若双方达成一致不续签，应提前通知劳动者并完成相应的补偿。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以避免法律纠纷的发生。
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对于固定期限劳动合同不续签的处理，根据具体情况有不同的处理方式。
1. 如果双方协商一致不续签，用人单位应提前通知劳动者，并按照工作年限支付经济补偿金。
2. 若用人单位单方面决定不续签，除提前通知外，还需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。
3. 若劳动者因用人单位降低合同条件而不愿续签，用人单位仍需要支付经济补偿金。
4. 若双方均未提出续签或不续签的意见，合同将视为自动延续，但具体续签程序应遵循相关法律规定。