对公司调岗要求，如员工不同意，应当首先与公司进行沟通，明确表达个人意见。依据《劳动合同法》，公司不能单方面强制调岗，必须经过双方协商一致。如果公司坚持强行调岗，员工可以向劳动行政部门投诉，公司可能会面临法律责任的追究。忽视员工的意愿强行调岗可能会导致工作积极性下降，效率受损，甚至可能加剧劳动关系紧张。
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针对不愿意调岗的情况，建议首先与公司进行协商，尝试寻求共识。如果协商无果，可以向劳动行政部门寻求帮助，维护自己的合法权益。选择协商有利于保持双方的良好关系，而投诉则是借助法律手段来捍卫自己的权益。在决定处理方式时，个人的具体情况和公司的态度都是需要考虑的重要因素。
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员工不愿调岗时，可以采取两种主要策略：一是积极与公司沟通，表达个人的观点和考虑；二是在协商未能取得进展的情况下，准备好相关证据向当地劳动行政部门进行投诉。在沟通时，应保持冷静和理性；在投诉时，确保提供充足的证据来支持自己的立场。根据不同的情况可能需要采取不同的策略，但关键是要保护好自己的合法权益。