针对合同未到期被辞退的赔偿问题，主要依据您在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每工作一年，您有权获得一个月工资作为补偿；若工作不满半年，则按半年计算。最高补偿不超过12个月工资。若未按时支付，您可依法维权。
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合同未到期辞退员工的赔偿，可以通过协商解除或单方解除两种方式处理。协商解除会根据您的工作年限和月工资标准进行计算经济补偿；单方解除则单位需支付双倍赔偿金，但前提是单位合法解雇且劳动者无违法行为。处理方式的选择应基于双方意愿、劳动者表现和单位需求，并确保遵循《劳动合同法》的规定。
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针对合同未到期被辞退的情况，赔偿流程包括：首先确认解雇是否合法，不合法则要求双倍赔偿；其次，根据您的工作年限计算经济补偿，每满一年有权获得一个月工资；此外，以解除合同前12个月的平均工资为标准计算月工资；最后，如解雇程序违法或未提前通知，还可以要求额外赔偿。