档案中缺少劳动合同确实可能对退休产生影响。

分析说明：从法律角度看，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，它记录了劳动者的工作年限、岗位、薪资等关键信息。若档案中缺失此合同，可能导致无法准确核定工作年限，而工作年限是计算退休待遇的重要因素之一。此外，劳动合同还与社保缴纳相关联，缺少合同可能影响社保缴纳的连续性和合规性确认，进而对退休后社保待遇的享受产生潜在影响。在办理退休手续时，档案审核严格，缺少劳动合同可能会引发审核不通过，导致退休办理延迟。

提醒：若退休审批因缺少劳动合同受阻，或养老金计算出现争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：

从法律角度，处理档案中缺少劳动合同影响退休的问题，常见方式包括：

1. 补充劳动合同：尽量找回原劳动合同或要求用人单位提供劳动合同复印件并加盖公章。
2. 提供其他证明材料：如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明工作年限和劳动关系。
3. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询具体处理办法，了解缺少劳动合同对退休待遇的具体影响。

选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若能找到原劳动合同或要求用人单位提供复印件，则首选补充劳动合同；若无法找到，则提供其他证明材料并咨询社保部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：

1. 若能找到原劳动合同，应尽快将其加入档案中，以确保退休审批顺利进行。

2. 若无法找到原劳动合同，但用人单位愿意配合，可要求用人单位提供劳动合同复印件并加盖公章，作为替代材料。

3. 在无法找到劳动合同且用人单位不予配合的情况下，应收集并提供其他证明材料，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明工作年限和劳动关系。同时，向当地社保部门咨询具体处理办法，了解缺少劳动合同对退休待遇的具体影响，并按照社保部门的要求进行补充材料或说明情况。

4. 在整个过程中，应保留好所有与问题相关的证据和文件，以便在需要时进行维权或申诉。