自离并告知实习单位，确实可能对自己产生影响。

从法律角度看，试用期员工未提前通知实习单位而自行离职，可能被视为不负责任且违法的行为，给单位造成经济损失的需承担赔偿责任。即使已告知实习单位，若未按规定办理离职手续，也可能引发后续的法律纠纷。

若实习单位因此追究责任，或影响到个人信用记录及后续就业，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度讲，自离问题的常见处理方式包括与实习单位协商、申请劳动仲裁和委托律师起诉。

选择处理方式时，应优先考虑与实习单位协商解决，以减轻可能的法律后果和成本。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或委托律师起诉，以维护个人权益。
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从法律的角度，针对自离问题在不同情况下的处理方式，具体操作如下：

1. **与实习单位协商**：
- 首先，及时告知实习单位自己的离职决定，并尝试就离职时间、工资结算等事宜达成一致。
- 协商过程中，应尊重实习单位的规章制度，避免言辞过激或采取过激行为。

2. **申请劳动仲裁**：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求实习单位履行相关义务。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知书等，以证明自己的合法权益。

3. **委托律师起诉**：
- 在仲裁结果不满意或实习单位不履行仲裁裁决的情况下，可以委托律师向法院提起诉讼。
- 律师将协助收集证据、撰写起诉状，并代表你出庭应诉，以维护你的合法权益。

请注意，在处理自离问题时，应始终遵守法律法规，尊重实习单位的合法权益，避免采取不当行为引发更大的法律纠纷。