员工离职后，社保解除需按具体情况处理。根据劳动法相关规定，单位在终止劳动合同时，应出具相关证明，并在规定的15日内完成社保转移手续。如果员工在每月的15号之前离职，社保缴纳至上月；若在15号之后离职，则社保缴纳至本月。
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员工被辞退后的社保处理方式主要有两种：一是员工自行继续缴纳社保，确保社保不中断；二是与单位协商，要求单位在解除劳动合同时一并结算社保费用。具体选择应根据实际情况和员工个人意愿决定，但应保障员工的社保权益不受损害。
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针对员工被公司解雇后的社保处理，具体方案如下：
1. 若迅速找到新工作，可将社保关系顺利转移至新单位，由新单位继续缴纳；
2. 若暂时未找到新工作，员工可以选择自行缴纳或个人窗口缴纳，确保社保缴纳的连续性；
3. 在处理社保关系时，请及时办理相关手续，避免社保断缴可能带来的不良影响。