在劳动关系中出现争议时，如确认劳动关系、合同履行、离职或福利等问题，可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，及时申请仲裁可维护双方权益，促进工作秩序和社会稳定。
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劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，与其他解决方式如协商和调解相比，更具权威性和法律效应。协商是双方直接沟通，调解则通过第三方协助，而仲裁则是由专门的仲裁机构作出裁决。选择合适的解决方式应考虑争议的性质、双方关系及解决效率等因素。
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针对劳动仲裁的具体操作，不同情况需不同对待：
1. 在确认劳动关系争议时，需提供相关证据如合同、工资单等；
2. 若涉及合同履行争议，需详细审查合同条款及履行情况；
3. 离职相关争议需核查离职手续及补偿协议是否完善；
4. 福利问题需比对劳动法规及公司政策，确保权益不受损害；
5. 劳动报酬争议时，需核实工资、奖金等支付情况。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。