根据《劳动合同法》的规定，解除合同赔偿的金额是依据劳动者的工作年限来确定的。每工作一年，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。若解除行为违法，赔偿金则为经济补偿标准的两倍。保障劳动者权益，及时兑现赔偿至关重要。
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针对解除合同赔偿，《劳动合同法》规定有两种补偿方式。首先，是按照劳动者的工作年限支付经济补偿，即每满一年工作支付一个月工资的补偿。其次，如果劳动者的月工资高于特定标准，补偿标准将为三倍支付，但支付年限不超过十二年。具体的补偿方式取决于劳动者的个人情况。
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针对合同解除的赔偿标准，具体计算方式如下：首先，按照劳动者的工作年限来计算，每满一年工作将支付一个月工资的赔偿金；其次，如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资；再次，工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为赔偿；最后，如果是非法解除，赔偿金为经济补偿标准的两倍。