领导强制安排休假需视具体情况，可能违法。依据《劳动法》，员工有权按规请假，若请假合理且符合规定，领导拒绝并强制休假，可能违反公司规定及劳动法。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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处理此类问题，可投诉或仲裁维权。建议先与领导沟通，说明请假理由，若沟通无果，再向人事部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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领导行为或违法。操作如下：1. 与领导沟通，明确请假意愿和理由；2. 若领导拒绝，查看公司请假规定，确保请假合理；3. 向人事部门投诉，要求介入处理；4. 如仍无法解决，准备证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。