工伤期间员工有权享受带薪休假待遇，且工资应按月全额发放。若公司不予以承认或执行，员工可以根据《工伤保险条例》相关规定，向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益不受侵害。忽视此问题可能会影响工资发放和工伤待遇的享受。
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员工因工伤享有带薪假，休假时间视具体伤情而定，一般不超过一年。在特殊情况下，经过申请和评估，假期可以适当延长。为确保自己的权益得到保障，建议在处理此类问题时咨询法律专业人士，确保操作符合《工伤保险条例》的相关规定。
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关于工伤的带薪假问题，员工遭遇工伤后应立即上报并就医治疗，同时保留相关医疗证明。员工有权向所在单位提出停工留薪的申请，并需要提供相应的证据支持。若伤情严重，经过评估后可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。在停工留薪期满后，如仍需治疗，员工可以继续享受工伤相关的医疗待遇。